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內容簡介: 博客來書店本是一本面向海外讀者扼要介紹當代中國大陸基本政治制度和治理方式的簡明讀本，以客觀敘述為主，輔之以少量評析。
作者簡介博客來網路書局俞可平博客來博客來網路書店中共中央編譯局副局長。哲學和政治學雙學科博士生導師。中央編譯局全球治理與發展戰略研究中心主任，北京大學中國政治創新研究中心主任，清華大學凱風政治發展研究所所長，中國地方政府改革創新研究與獎勵計劃總負責人。主要領域：政治哲學，中國政治，比較政治，治理善治，全球化，公民社會，政府創新。
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- 作者： 俞可平 新功能介紹
- 出版社：秋水堂 新功能介紹
- 出版日期：2013/06/10
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
救青年就業冰河期 朴槿惠要企業老員工減薪雇青年 半數企業配合 – 風傳媒
南韓總統朴槿惠6日在青瓦台發表全國演說，這是她第四度對國民談話，其中談及揭櫫勞動、公部門、教育和金融等四大改革目標，其中，因應南韓經濟成長趨緩、青年失業人數創下15年新高，勞動市場的改革列為首要。
談話中朴槿惠強調，南韓經濟需要「動大手術」，才能擺脫連續4年經濟成長率低於4%的低迷困境。她也指出，6月間，南韓15-29歲年輕人失業率為10.2%，嬰兒潮世代的子女將在3-4年後畢業，失業狀況會更加嚴重。此外，青年失業連帶學貸無法償還，造成南韓學貸餘額攀升至105億美元，與美國一樣陷入學貸風暴。南韓金融研究院研究員姜鐘滿表示，南韓的還貸規定較美國寬鬆，所得達標後再開始償還即可，但隨著畢業生延還越多，違約風險也越高。
為化解此劣勢，朴槿惠提出「薪資高峰系統」，讓達一定年資的員工，逐年減薪，並保障其做到退休年齡，而省下來的錢，可以雇用年輕人。由於南韓現行的薪資制度注重年資，老員工的配合度提升，此外，南韓政府更編列預算，共同配合的企業，每雇用一位年輕人，即可獲得補助。中小企業補助每一位年輕人新台幣27萬元，大企業則是減半。
根據南韓勞動部統計，截至2015年上半年，已有47%的大企業願意採用薪資高峰系，包括SK電信及LG，三星集團及現代集團皆計畫明年實施，多數企業讓員工從56歲起逐步減薪，減幅為前一年的10%，期限5年。朴槿惠表示，全職與高薪的員工都必須為新一代「讓步」，並指出這是為「國家前途作出重要決定的時刻」。南韓副總理崔炅煥曾對40多為公營事業主管表示，薪資高峰系統對年輕人就業冰河期而言十分重要，配合實施「已成必要，而非選擇」，而朴槿惠也說，國營事業將於年底實施，作為表率。
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完整圖文網址: 救青年就業冰河期 朴槿惠要企業老員工減薪雇青年 半數企業配合
新聞提供：風傳媒
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/救青年就業冰河期-朴槿惠要企業老員工減薪雇青年-半數企業配合-風傳媒-051800066.html
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