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內容簡介: 博客來書店博客來網路書局博客來 薪酬管理是人力資源管理實踐的關鍵職能之一。如果沒有合理的薪酬體系，公司就不能吸引和保留高素質的員工。本書強調了員工在戰略薪酬體系中的關鍵性地位，並指出，如果薪酬體系和企業的戰略目標相匹配，就能夠提升企業的競爭優勢；而設計不良的薪酬體系則會損害企業的競爭優勢。
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內容來自YAHOO新聞
期待落空！ 證所稅逕付二讀 朝野進入協商、三讀再等1個月
鉅亨網記者趙曉慧 台北
立法院今(15)日開議，在朝野取得共識之後，柱版證所稅順利逕付二讀，但此案後續交由國民黨團負責協商、法案協商期是1個月，因此今天確定不會完成證所稅修法，儘速刺激台股量能的期待落空。
國民黨團今天上午舉行黨團大會，微調通過柱版證所稅。原本上市櫃公司的稅率是千分之0.5，課稅方式可在核實稽徵、設算二選一，但今天決議針對非上市櫃公司也採用一樣的稅率與課稅方式。
對於國民黨團的提案，在野黨多數表示反對，民進黨團總召柯建銘指出，不會反對證所稅逕付二讀，但柱版較討好股民，卻會減少稅收，無法落實課稅，所以是不可行的，民進黨團更不會贊成馬英九版本。
柯建銘強調，民進黨團不會反對證所稅逕付二讀，但對原黨團版本持保留態度；列為討論事項後，黨團會提交付協商，最快也要1個月後才會表決，「我們不會白痴到今天馬上表決就自殺」。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/期待落空-證所稅逕付二讀-朝野進入協商-三讀再等1個月-042003477.html
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